২য় অধ্যায়: এনবিএ বাস্কেটবল ম্যানেজার ছোট সহকারী
“বিস্তৃত দলের জন্য যারা নির্বাচিত হয়েছে, তাদের মধ্য থেকে কয়েকজন পাওয়াই বেশ ভালো…”
এই তালিকার ব্যক্তিদের নিয়ে জিয়াং ইয়াং বেশ সন্তুষ্ট ছিল।
সে শুরু থেকেই ভাবেনি যে শুধু সম্প্রসারণের মাধ্যমে খেলোয়াড় বাছাই করে দল গঠন করা সম্ভব হবে। লীগ যতই নতুন দলের প্রতি সহানুভূতিশীল হোক না কেন, তাদের বিধিনিষেধ অনেক বেশি ছিল, তাই শুধুমাত্র দ্বিতীয় রাউন্ডের কিছু মিস হওয়া খেলোয়াড় যেমন জেরার্ড ওয়ালেস, দিও, ওয়েস্টদের পছন্দ করা সম্ভব হয়েছে।
ভাগ্যক্রমে, জিয়াং ইয়াং-এর কাজের সুযোগ শুধু এখানেই সীমাবদ্ধ ছিল না।
লীগ শানমাও দলকে সমর্থনের জন্য ২০০৪ সালের দুইটি ড্রাফট অধিকার সরাসরি দিয়েছে, প্রথম রাউন্ডের চতুর্থ পিক এবং দ্বিতীয় রাউন্ডের তেত্রিশ নম্বর পিক।
শানমাওর তখনকার জেনারেল ম্যানেজার বেকস্টাফ এই দুটি পিক ব্যবহার করে ক্লিপার্সের কাছে থেকে দ্বিতীয় পিক নিয়ে আসেন এবং সেই সুযোগে সেন্টার এমেকা ওকাফোকে নির্বাচিত করেন।
এই ড্রাফট নির্বাচন চোখ বন্ধ করে দেখলে ভালোই বলা যায়।
ওকাফো ছিলেন ২০০৪ সালের ড্রাফটের সেরা তরুণ খেলোয়াড়দের মধ্যে অন্যতম, এমনকি হাওয়ার্ডের রোকে অবস্থানকেও হুমকির মুখে ফেলেছিল। তার নবীন সিজনে গড়ে ১৫ পয়েন্ট ও ১০.৯ রিবাউন্ড এনে তিনি সেরা নবীন হিসেবে সম্মান লাভ করেন, যা তার দক্ষতার প্রমাণ।
কিন্তু যদি কেউ যেমন জিয়াং ইয়াং ভবিষ্যতের সম্ভাবনাকে গুরুত্ব দিয়ে ড্রাফট দেখে, তবে ২০০৪ সালের ড্রাফটে আরও অনেক ভালো সুযোগ ছিল, কারণ সেই বছর অনেক সুলভ ও প্রতিভাবান খেলোয়াড় ছিল।
প্রথম রাউন্ডের ৭ নম্বর পিক, লর ডান;
প্রথম রাউন্ডের ৯ নম্বর পিক, আন্দ্রে ইগোদালা;
প্রথম রাউন্ডের ১৫ নম্বর পিক, এল জেফারসন;
প্রথম রাউন্ডের ১৭ নম্বর পিক, জোশ স্মিথ;
প্রথম রাউন্ডের ২৬ নম্বর পিক, কেভিন মার্টিন।
এই খেলোয়াড়রা হয়তো পুরো ক্যারিয়ারে সুপারস্টার পর্যায়ে পৌঁছায়নি, তবে তারা সবাই যথেষ্ট দক্ষতা নিয়ে অল-স্টার নির্বাচনে উপযুক্ত, কমপক্ষে একটি ব্লু-কলার সেন্টার ওকাফোর চেয়ে অনেক বেশি মূল্যবান।
আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তারা ওকাফোর তুলনায় অনেক সস্তা। যদি জিয়াং ইয়াং ড্রাফটের সময় সামান্য কৌশল অবলম্বন করেন, তবে দুইজন খেলোয়াড় একসঙ্গে পাওয়া অসম্ভব নয়।
আরও বেশি, আগামীর কয়েক বছর ড্রাফটে অনেক সুযোগ থাকবে।
২০০৫ সালে ৩০ নম্বর পিকের ডাবল-ডাবল মেশিন ডেভিড লি, দ্বিতীয় রাউন্ডে মোন্টা এলিস ও লুইস উইলিয়ামস;
২০০৬ সালের দ্বিতীয় রাউন্ডে পল মিলসাপ;
২০০৭ সালের দ্বিতীয় রাউন্ডে মিনি গ্যাসল।
যতক্ষণ জিয়াং ইয়াং শানমাওর সাথে থাকবেন, ততক্ষণ ট্যালেন্ট সংগ্রহে কোনো সমস্যা হবে না, এবং শানমাও দ্রুত পূর্বাঞ্চলের শক্তিশালী একটি দল হয়ে উঠতে পারবে!
এটাই জিয়াং ইয়াং-এর শানমাওর জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে সবচেয়ে বড় ভরসা।
এছাড়াও, ড্রাফট ছাড়াও ফ্রি এজেন্ট মার্কেটও একটি বিশাল সুযোগের ক্ষেত্র।
শুধু ২০০৪ সালের গ্রীষ্মেই ফ্রি এজেন্ট মার্কেটে ন্যাশের মতো বড় তারকা ছিল।
তবে তার আগে, জিয়াং ইয়াং-এর প্রথম কাজ হবে দলের ব্যবস্থাপনা স্তরের কর্মীদের সমস্যা সমাধান করা।
জেনারেল ম্যানেজারের কাজ শুধু সঠিক খেলোয়াড় বাছাই করা নয়, পুরো দলের পরিচালনা ও মানবসম্পদ নিয়োগের কাজও তার হাতে।
অন্যদিকে, প্রধান কোচের কাজও সহজ নয়, এখন পর্যন্ত জিয়াং ইয়াং তার কোচিং স্টাফ গঠন করতে পারেননি, বর্তমান সময়ে তিনি একাকী নেতৃত্ব দিচ্ছেন এবং সহকারী কোচ নিয়োগের প্রয়োজন।
এই কাজগুলো নতুনদের জন্য যেমন জিয়াং ইয়াং, অনেক বেশি জটিল এবং ঝামেলাপূর্ণ।
ভালো মানের চামড়ার আরামদায়ক চেয়ারে বসে জিয়াং ইয়াং চোখ বন্ধ করে মনের মধ্যে বললেন,
“সিস্টেম ইন্টারফেস?”
তার ইচ্ছার সঙ্গে সঙ্গে তার সামনে হঠাৎ এক উজ্জ্বল ইন্টারফেস উদয় হলো।
ঠিক আছে, অন্যান্য অনেক সময়পর্যটকের মতো, জিয়াং ইয়াং-এরও একটি সিস্টেম সহায়ক ছিল, তবে তার সিস্টেমটি একটু আলাদা, এটি মূলত সহায়ক ধরনের।
সিস্টেমের নাম থেকেই বোঝা যায়,
এনবিএ বাস্কেটবল ম্যানেজার অ্যাসিস্ট্যান্ট।
নামটি বেশ সাধারণ, এবং এর ইন্টারফেসও দেখে মনে হয় যেন এনবিএ ২কে গেমের ম্যানেজার মোডের মতো।
ইন্টারফেসের ফাংশনগুলোও খুব মিল।
প্রধান ইন্টারফেসে ছয়টি বড় বিভাগ—ম্যানেজার অফিস, দলীয় পোশাকঘর, আর্থিক ব্যয়, স্কাউটিং বিভাগ, ম্যাচ সূচি এবং লীগ সংবাদ।
প্রত্যেক বিভাগের কাজ আলাদা, ম্যানেজার অফিস প্রধানত জেনারেল ম্যানেজারের কাজ যেমন কর্মী ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ ও বরখাস্ত নিয়ে কাজ করে।
পোশাকঘর বিভাগে দৈনন্দিন প্রশিক্ষণ, খেলোয়াড়দের আঘাত ও পরিবর্তনের বিষয় থাকে।
আর্থিক ব্যয় বিভাগ মূলত বেতন সীমা ও কর্মী বেতন ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে।
এই তিনটি বিভাগ দলের পরিচালনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
বাকি স্কাউটিং, সূচি ও সংবাদ বিভাগের গুরুত্ব জিয়াং ইয়াং-এর কাছে আপাতত তেমন বড় নয়।
মনে ভাবতেই জিয়াং ইয়াং ম্যানেজার অফিসের কর্মী নিয়োগ বিভাগের দিকে গেলেন।
শানমাও দলের প্রধান নিয়োগের তথ্য একবারে দেখা গেল।
ম্যানেজমেন্ট টিম: জেনারেল ম্যানেজার: জিয়াং ইয়াং;
ম্যানেজার সহকারী: মার্ক হ্যালি;
প্রধান অর্থ কর্মকর্তা: স্কোল রিক;
সংবাদ কর্মকর্তা: লাফ লেভিন।
দেখা যায়, শানমাওর প্রশাসনিক কাঠামো বেশ সুগঠিত, যা অস্বাভাবিক নয়। নতুন একটি দল হলেও, পুরো দলের পরিচালনার জন্য প্রশাসন প্রথমে গঠন করা জরুরি, ঠিক যেমন বাড়ি বানানোর আগে ভিত্তি গড়ে তোলা হয়।
কিন্তু কোচিং স্টাফ সম্পূর্ণ ভিন্ন।
প্রধান কোচ: জিয়াং ইয়াং;
সহকারী কোচ: নেই;
প্রশিক্ষক: নেই;
পুষ্টিবিদ: নেই;
দলীয় চিকিৎসক: নেই।
ঠিক আছে, জিয়াং ইয়াং একাই একক যোদ্ধা।
অধিকাংশ এনবিএ দলের প্রধান কোচের তিন থেকে পাঁচ জন সহকারী কোচ থাকে, যারা দলের দৈনন্দিন প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে কাজ করে, প্রধান কোচ একা সব সামলাতে পারেন না।
জিয়াং ইয়াং শানমাও দলের কোচিং স্টাফ গড়তে চাইলে অন্তত তিনজন সহকারী কোচ খুঁজে পেতে হবে।
ভাগ্যক্রমে, এই সহায়ক সিস্টেম সেই কাজেই সাহায্য করে।
সহকারী কোচ শূন্য পদে তার দৃষ্টি কেন্দ্রীভূত করে, নতুন একটি ইন্টারফেসে প্রবেশ করলেন, যেখানে বিভিন্ন সহকারী কোচের নাম ও দক্ষতা স্তর সুন্দরভাবে সাজানো ছিল, যেন ২কে গেমের মতো।
তালিকা দেখে তার চোখ উজ্জ্বল হয়ে উঠল।
সিস্টেমে দেখানো সহকারী কোচরা বর্তমানে চাকরিহীন বা চাকরি পরিবর্তনের জন্য আগ্রহী, এবং প্রত্যেকের পাশে নিয়োগের সফলতার সম্ভাবনা উল্লেখ ছিল।
এই তালিকা পাওয়ায় জিয়াং ইয়াং অনেক অপ্রয়োজনীয় কাজ বাঁচাতে পারলেন। শুধু মনের ইচ্ছা প্রকাশ করলেই সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে শানমাওর অফিসিয়াল মাধ্যমে পছন্দের সহকারী কোচদের ইন্টারভিউ অফার পাঠিয়ে দিত।
সিস্টেমের সহায়তায় জিয়াং ইয়াং মাত্র একদিনে নিজের কোচিং টিম গঠন করতে সক্ষম হলেন।
মোট চারজন সহকারী কোচ, দুইজন প্রশিক্ষক, দলীয় চিকিৎসক এখনো ফাইনাল হয়নি, তবে চিকিৎসক নিয়োগ নিয়ে তেমন তাড়াতাড়ি দরকার নেই।
বিশেষ উল্লেখযোগ্য, জিয়াং ইয়াং-এর সহকারী কোচ টিমে একটি পরিচিত নাম ছিল,
ব্র্যাড স্টিভেন্স।